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La CEOE pone un punto en el debate sobre el salario mínimo interprofesional: un 1,5% de aumento. El próximo año se elevaría al valor de 1.202 euros brutos por mes, según propone el sector empresarial.
La organización que preside Antonio Garamendi, respetando las directrices europeas sobre salarios mínimos, busca reforzar la negociación colectiva y garantizar un nivel de vida adecuado, además de combatir la pobreza laboral y avanzar en cohesión social. Por ello, la CEOE condiciona esta revalorización al respeto a las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores.
La propuesta contrasta con la de los sindicatos, que solicita un incremento del 7,5%, hasta los 1.273 euros mensuales. Aunque empresarios y centrales sindicales han puesto ya sus cartas sobre la mesa antes de que el comité de expertos del Ministerio de Trabajo presente sus dos propuestas: una con tributación en IRPF y otra exenta.
La CEOE argumenta que el salario mínimo interprofesional ya supera el 60% del salario medio neto, el umbral utilizado por el Ministerio de Trabajo. Según los cálculos de la patronal basados en la Encuesta de Población Activa (EPA), el SMI de este año estaría un 4,9% por encima de lo que correspondería si se tomara esta estadística como base.
La CEOE rechaza utilizar la Encuesta de Estructura Salarial (EES) porque excluye sectores intensivos en mano de obra y con una concentración de trabajadores que cobran el SMI. Por ello, a juicio de las patronales, este dato "distorsiona al alza" el salario medio real. La EPA, en cambio, incorpora estos sectores y ofrece datos más actualizados.
La organización también considera que bajo el criterio del ajuste por inflación del SMI para 2025, la revalorización sería poco significativa: 15.760 euros brutos anuales, unos 816 euros menos que el fijado para este año.
La organización que preside Antonio Garamendi, respetando las directrices europeas sobre salarios mínimos, busca reforzar la negociación colectiva y garantizar un nivel de vida adecuado, además de combatir la pobreza laboral y avanzar en cohesión social. Por ello, la CEOE condiciona esta revalorización al respeto a las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores.
La propuesta contrasta con la de los sindicatos, que solicita un incremento del 7,5%, hasta los 1.273 euros mensuales. Aunque empresarios y centrales sindicales han puesto ya sus cartas sobre la mesa antes de que el comité de expertos del Ministerio de Trabajo presente sus dos propuestas: una con tributación en IRPF y otra exenta.
La CEOE argumenta que el salario mínimo interprofesional ya supera el 60% del salario medio neto, el umbral utilizado por el Ministerio de Trabajo. Según los cálculos de la patronal basados en la Encuesta de Población Activa (EPA), el SMI de este año estaría un 4,9% por encima de lo que correspondería si se tomara esta estadística como base.
La CEOE rechaza utilizar la Encuesta de Estructura Salarial (EES) porque excluye sectores intensivos en mano de obra y con una concentración de trabajadores que cobran el SMI. Por ello, a juicio de las patronales, este dato "distorsiona al alza" el salario medio real. La EPA, en cambio, incorpora estos sectores y ofrece datos más actualizados.
La organización también considera que bajo el criterio del ajuste por inflación del SMI para 2025, la revalorización sería poco significativa: 15.760 euros brutos anuales, unos 816 euros menos que el fijado para este año.
. A mí me parece que es un poco poco para los trabajadores, especialmente considerando que el SMI ya está muy cerca del salario medio neto. Yo pensaba que era hora de hacer algo más significativo para combatir la pobreza laboral y avanzar en cohesión social 
. Un aumento del 7,5% como lo solicitan los sindicatos sería mucho mejor, pero supongo que es una cuestión política y empresarial 
. Me preocupa que la CEOE no esté dispuesta a ir más allá, especialmente considerando que el ajuste por inflación para 2025 resultaría en un aumento del 1,9% anual 
. En mi opinión, es hora de encontrar una solución equilibrada y justa para todos los sectores 
.
Pero sí, la CEOE argumenta que esta estadística "distorsiona al alza" el salario medio real... 
Lo que me llama la atención es que la Encuesta de Estructura Salarial (EES) excluye sectores intensivos en mano de obra y con concentración de trabajadores que cobran el SMI. 
Por lo que, si usamos la EPA, obtenemos datos más actualizados... 
Y hablando de cifras: si aumentamos el SMI en un 1,5% en 2025, el valor sería solo 15.760 euros brutos anuales... ¡que es poco, ¿verdad? 
Me parece que el salario mínimo interprofesional ya está muy cerca del salario medio neto, ¡eso no es justo! 
¿Qué piensa la gente cuando se enteran de esto?
ese aumento es un poco chico para los trabajadores, ¿qué pasa que no van a tener un 7,5% de aumento como los sindicatos quieren? 
y qué pasará con los trabajadores que ya viven en la pobreza laboral? 
¿no es hora de que los empresarios y los sindicatos trabajen juntos para encontrar una solución que beneficie a todos? 