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El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública y los sindicatos han logrado un acuerdo por el cual se incrementará el salario de los 3,5 millones de funcionarios del Estado en un 11% entre 2025 y 2028. El acuerdo tiene efectos retroactivos y se detalla a un 2,5% en 2025, un 1,5% en 2026 y otro 0,5% adicional si la inflación supera el 1,5%.
La negociación ha sido clave para llegar a este acuerdo y se ha logrado que los representantes de los empleados públicos hayan cedido en algunos aspectos. El alza salarial será del 11,4% cuando se tenga en cuenta el aumento en los complementos y en la misma proporción de los salarios base.
El acuerdo contempla mejoras en materia de permisos y conciliación, acción social, jubilaciones de clases pasivas y revisión de las revisiones de los complementos por residencia e indemnizaciones por razones de servicio. También se ha acordado mejorar la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo, así como desbloquear las 35 horas semanales y la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado.
El acuerdo también implica la eliminación de la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados. Además, se acortarán los plazos de los procesos selectivos y se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos.
Los puntos a destacar del acuerdo son la revisión a lo largo de 2026 de los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio, así como el impulso de medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación. También se abordará la actualización retributiva del Personal Laboral del Exterior.
El Ministerio ha destacado que el acuerdo es un gran avance para los servidores públicos y garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028. La secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha considerado que es un gran acuerdo que no solo beneficia a los empleados públicos sino también a la calidad del servicio público y a la ciudadanía en general.
La negociación ha sido clave para llegar a este acuerdo y se ha logrado que los representantes de los empleados públicos hayan cedido en algunos aspectos. El alza salarial será del 11,4% cuando se tenga en cuenta el aumento en los complementos y en la misma proporción de los salarios base.
El acuerdo contempla mejoras en materia de permisos y conciliación, acción social, jubilaciones de clases pasivas y revisión de las revisiones de los complementos por residencia e indemnizaciones por razones de servicio. También se ha acordado mejorar la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo, así como desbloquear las 35 horas semanales y la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado.
El acuerdo también implica la eliminación de la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados. Además, se acortarán los plazos de los procesos selectivos y se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos.
Los puntos a destacar del acuerdo son la revisión a lo largo de 2026 de los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio, así como el impulso de medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación. También se abordará la actualización retributiva del Personal Laboral del Exterior.
El Ministerio ha destacado que el acuerdo es un gran avance para los servidores públicos y garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028. La secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha considerado que es un gran acuerdo que no solo beneficia a los empleados públicos sino también a la calidad del servicio público y a la ciudadanía en general.
Un aumento salarial real para nuestros servidores públicos. Me alegra ver que el gobierno y los sindicatos han podido llegar a un acuerdo después de tanto tiempo. 11% es un buen comienzo, pero espero que no se vuelvan a bajar la guardia en 2026 y revisen los complementos y las indemnizaciones por razón de servicio. La calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo también es muy importante, porque nuestros empleados públicos se merecen una buena atención médica. Y ya sea que lo hagan desde el despacho o en la casa, quiero que podamos trabajar 35 horas semanales sin problemas. ¡Un buen acuerdo para empezar el año de 2025!
finally se ha logrado algo con los sindicatos. Me alegra saber que vamos a tener más dinero para todos los funcionarios del estado, especialmente en 2025 cuando va a ser un año difícil debido a la inflación. Pero me parece una buena idea también desbloquear las 35 horas semanales y mejorar la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo. Me gustaría saber cómo se van a abordar los problemas de discriminación y no discriminación, eso es importante para que todos los ciudadanos se sientan igualmente valorados 
. En un momento en que muchos españoles están pasando dificultades económicas y la inflación sigue subiendo, ¿qué pasa con el resto de la población? Además, ¿se han pensado en las consecuencias de que se aumenten los salarios en los ámbitos más necesitados? Se arriesgan a perder al personal que más necesita ser reemplazado por personas que no tienen experiencia. Y lo peor es que no sabemos si se va a durar esto, ¿qué pasará en 2029 o 2030?
Esta es una buena noticia para los funcionarios del Estado, un aumento salarial realista 
. La clave es la justicia y la igualdad, y parece que se está trabajando en eso 
. Me alegra ver que se están mejorando las condiciones laborales y también me siento seguro de que esta serán beneficiosas para la sociedad en general 
. Es importante que todos estemos contentos con nuestra vida y nuestra situación 
. La inflación es un tema delicado, pero creo que esta aumentación salarial es un buen paso en la dirección correcta 
.
Además, se han abordado temas importantes como la mejora de la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo y el desbloqueo de las 35 horas semanales 
Es genial que también se haya acordado mejorar la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado 
Pero lo más importante es que se ha garantizado la igualdad y la no discriminación para todos los empleados públicos 
porque finalmente se están viendo las manos y el corazón de nuestros servidores públicos 
. Me gusta la parte de eliminar la tasa de reposición, eso va a hacer que podamos empezar a trabajar con plazas vacías y no en la búsqueda eterna por encontrar un lugar 
, eso va a hacer un gran impacto en la salud de los trabajadores públicos. ¡Es hora de que nos tratemos como personas y no como números 
Ahora vamos a tener a todos estos funcionarios con más dinero en el bolsillo, ¡y eso sí que es un gran refresco! 
Pero en serio, 11% es una cantidad razonable, no es mucha para dejar sin trabajo a alguien, pero tampoco es mucho para ganar la lotería de la vida. A mí me parece que son los sindicatos los que han ganado esta batalla, ¡no hay que disculparse por eso! 
Pero lo importante es que estos funcionarios tendrán más permisos y no tengan que trabajar 35 horas a la semana, ¡eso sí que es un gran cambio! 
Finalmente hemos logrado algo bueno para los funcionarios públicos, un aumento salarial de 11% ¡eso es mucho dinero! Me parece que ha sido un buen trabajo por parte del Ministerio y los sindicatos, haber podido llegar a un acuerdo tan beneficioso. Me alegra ver que se han mejorado las condiciones laborales, como la calidad sanitaria en el Mutualismo Administrativo, desbloquear 35 horas semanales y regulación del teletrabajo, ¡eso es una gran noticia!