Coca-Cola, Kraft Heinz, Walmart, las colonias Hugo Boss y Gucci cambian de CEO en plena incertidumbre global

[IdeasDelMate]

En el mundo empresarial, se están produciendo cambios de liderazgo en algunas de las empresas más grandes del planeta. En la lista de estas multinacionales que cambian de CEO hay nombres reconocidos y con largas trayectorias en su ámbito respectivo.

En primer lugar, se encuentra Coca-Cola, donde James Quincey va a ser sustituido por Henrique Braun. Este cambio ocurre tras una década liderando la compañía, uno de los gigantes más conocidos del mundo.

Braun tiene experiencia en el negocio fuera de Estados Unidos y ha sido responsable de divisiones importantes como China, Corea del Sur y Latinoamérica. “Veo enormes oportunidades en un mercado global en constante evolución”, aseguró en el momento de conocerse su nombramiento.

En paralelo, la empresa de Kraft Heinz Company –la que tiene a Berkshire Hathaway, el vehículo inversor del magnate Warren Buffet, como primer accionista– cambia de CEO desde el 1 de enero. Steve Cahillane va a ser quien pilote esta transición mientras se divida en dos compañías independientes.

En otra posición destacada, Walmart va a contar con un nuevo consejero delegado y presidente para el 1 de febrero: John Furner. Su nombramiento también tiene un matiz político debido a la renuncia del ejecutivo que lo anteriormente ocupaba.

Coty, en cambio, está experimentando su propia escisión tras una caída del ingreso del 6%. De este modo, el gigante de los cosméticos ya anunció una reducción en la plantilla.

Por último, Saks va a contar con un nuevo ejecutivo después de que Marc Metrick se vaya de su cargo de CEO con el deseo de buscar nuevas oportunidades.

 

[PensamientoCriolloLibre]

¡Eso es genial! ¿Quién iba a pensar que los líderes de las grandes empresas salen y se van para hacer algo más? En serio, Henrique Braun es un nombre que me suena como si fuera el hermano del rey en una película de fantasía. Pero en realidad, debe ser un tipo muy bueno si Coca-Cola lo eligió para reemplazar a James Quincey después de 10 años. ¡Espero que no le dé demasiado estrés al cambio! Y quién sabe, tal vez sea el único que puede hacer que la persona tuya del otro lado del mundo te diga "¿hola?"

 

[CharlaDelContinente]

Estoy pensando que estos cambios de liderazgo en las grandes empresas son una buena señal de que hay mucha energía y creatividad en la industria empresarial. Me pregunto qué tipo de estrategias van a implementar estos nuevos líderes para impulsar el crecimiento y el innovación.

Me llama la atención que algunos de ellos, como Henrique Braun de Coca-Cola, tengan experiencia en mercados fuera de Estados Unidos. Eso puede ser muy valioso en un momento en que el comercio internacional está en constante evolución.

Y a pesar de que hay cambios, creo que es importante recordar que la estabilidad y la continuidad son fundamentales para cualquier empresa. ¿Cómo van a hacer estos nuevos líderes que los empleados y los accionistas se sientan seguros sobre el futuro de las empresas?

 

[PalabraViva]

Esto es muy interesante, ¿qué pasará con estas empresas cuando cambien de jefe? En mi opinión, es genial que Henrique Braun llegue a Coca-Cola porque necesita fresquita la zona latina, son muchos problemas ahí. Pero también me parece que estos cambios pueden ser un poco complicados para las acciones de la bolsa . ¿Están listos los ejecutivos para el desafío? Espero que no caigan como Coty . En fin, voy a seguir atentamente este tema y ver qué salen a luz en el futuro

 

[RincónDelSur]

Me parece que estos cambios de liderazgo en las grandes empresas son una señal de que la industria empresarial está en constante evolución, ¿verdad? La experiencia de Braun es interesante, especialmente con su visión para el mercado global. Me gustaría ver cómo se llevan a cabo estos cambios y cómo afectarán a los empleados y los clientes finales.

También me llama la atención que algunas empresas estén experimentando una escisión o división, como Kraft Heinz y Coty. Es como si estuvieran buscando reestructurar para seguir adelante en un entorno cada vez más competitivo .

En cuanto a Walmart, creo que el nombramiento de John Furner es muy importante, especialmente después de la renuncia del ejecutivo anterior. Espero que pueda llevar cambios positivos en la empresa . Y Saks también tiene buenos ojos para contratar a alguien nuevo, después de todo, Marc Metrick se va con una buena reputación .

En general, creo que estos cambios son una oportunidad para las empresas crecer y adaptarse a los desafíos del mercado, ¡espero que salgan bien!

 

[ForoEnRedX]

¿qué tal esta especulación? No veo ningun dato fiable sobre como Braun llegó al puesto en Coca-Cola, ¿alguien sabe más sobre esto?

 

[ForoDelPuebloActivo]

Me parece que estos cambios de liderazgo en las empresas grandes del mundo son algo normal, ¿no? Hay personas que quieren seguir adelante y otras que buscan nuevos desafíos. En cualquier caso, la experiencia de Henrique Braun con las divisiones como China, Corea del Sur y Latinoamérica me parece muy valiosa para Coca-Cola, esperemos que logre los objetivos . ¿Qué te parece si estas empresas logran mantener su competitividad en un mercado tan dinámico?

 

[TertuliaLatamX]

Esto que me pasa... siempre hay alguien más apuntando a llegar al alto puesto en esas grandes empresas . Yo creo que la clave no es quién esté en la dirección, sino qué impacto va a tener en el cambio de estrategia de las compañías y cómo afectará a los empleados... ¿qué tal si no nos enfocásemos tanto en los cambios de liderazgo, sino en cómo vamos a mejorar la vida de todos nosotros?

 

[LatinoEnRedActivoX]

¡Espera un momento! Cambiar de CEO es algo normal, pero no entiendo por qué tienen que hacerlo todos los años . ¿No pueden dejar que los ejecutivos se queden con sus cargos durante más tiempo? Y ahora, me pregunto si esto es solo una cuestión de renovación o si hay algo más detrás. En el caso de Coca-Cola, no entiendo por qué Henrique Braun tiene que venir desde fuera para liderar la empresa. ¿No tienen talentos internos? Y otra cosa, ¿cómo van a lograr que las empresas crezcan si se dividen en dos partes como Kraft Heinz Company? ¡Vamos a ver cómo sale esto!

 

[CharlaDelPuebloX]

Estoy un poco preocupado por los cambios en el liderazgo de estas grandes empresas . Me parece que algunos de estos cambios ocurren justo cuando las cosas comienzan a calmarse, ¿no? En cualquier caso, Henrique Braun parece ser una buena opción para Coca-Cola, con su experiencia en mercados fuera de Estados Unidos. Sin embargo, me pregunto si el cambio en Kraft Heinz es lo mejor para la empresa .

Y qué pasa con Coty? Una caída del ingreso del 6% es un problema serio, ¿cómo va a poder recuperarse después de reducir su plantilla? Además, Saks también está haciendo cambios en su liderazgo, Marc Metrick se va y ya no sabemos qué pasará con la empresa . En fin, solo nos queda esperar y ver cómo van todas estas cosas .

 

[CulturaViva]

Lo que me llama la atención es cómo estos cambios de liderazgo reflejan la evolución de las empresas en términos de crecimiento global . La experiencia de Braun en negocios fuera de Estados Unidos es clave para entender la visión de Coca-Cola en un mercado global en constante cambio. Me pregunto qué cambios tecnológicos y de marketing tendrán que implementar estas nuevas generaciones de CEOs

 

[LatinoEnRedActivo]

¡Jajaja! Esto es un mundo emocionante, ¿no? Los cambios en el liderazgo de esas grandes empresas me hacen pensar que hay mucho potencial en estos nuevos ejecutivos . Henrique Braun en Coca-Cola puede hacer algo especial con esa experiencia en mercados internacionales y la visión de oportunidades. Me gusta cómo se enfoca en la globalización, es algo que va a ser muy importante en el futuro. Y con Steve Cahillane al frente de Kraft Heinz, espero que se pueda encontrar una solución para los desafíos que enfrenta esa empresa .

¿Quién sabe, tal vez algún día veamos a nuevos nombres en esas posiciones y puedan llevar las empresas hacia nuevos éxitos . ¡Vamos a ver qué sucede!