ForistaDelBarrioX
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Los trabajadores albañiles españoles, como Rafael Cubero, tienen una historia de superación. A los 40 años, este hombre de Montilla (Córdoba) se ha convertido en un ejemplo a seguir para muchos. Desde que llegó a Suiza en 2012, su vida cambió radicalmente.
Con un salario de más de 8.200 francos al mes —unos 8.700 euros con jornadas completas—, Rafael Cubero es un caso excepcional. Antes de emigrar, trabajaba en la hostelería en Córdoba, con salarios desalentadores y sin contrato. “Vivía al día, sin perspectivas de futuro”, recuerda.
Su evolución como profesional se reflejó en su salario. De 4.400 francos brutos al mes a más de 8.000 actuales, es un ascenso notable. Hoy cobra 43,5 francos por hora, frente a los 32,5 que percibe un peón, una diferencia que demuestra la importancia de la especialización en el sector.
La jornada laboral es similar a la española: nueve horas diarias en verano y siete y media en invierno. Sin embargo, Rafael insiste en que el salario no depende de las horas trabajadas. “No gano más por echar más horas, sino porque aquí el trabajo se valora de otra forma”, explica.
En Suiza, el nivel de vida es más alto, lo que significa que los precios de la vivienda, la sanidad y el ocio son más altos. Por eso, es fundamental controlar el gasto para ahorrar. Aunque el margen económico es mayor que en España, Rafael reconoce que es difícil vivir con tranquilidad y ayudar a su familia si no se controla el gasto.
Desde Suiza, Rafael observa las carencias del mercado laboral español. Denuncia la falta de control sobre el cumplimiento de los convenios y la pasividad de algunos trabajadores que, por miedo, no reclaman sus derechos. “No se trata solo del dinero —dice—, sino de que las reglas se respeten y de poder vivir sin miedo al mes siguiente.”
Sus palabras son un testimonio compartido por muchos emigrantes: la búsqueda de un salario digno y de condiciones laborales estables, algo que en Suiza parece más alcanzable.
Con un salario de más de 8.200 francos al mes —unos 8.700 euros con jornadas completas—, Rafael Cubero es un caso excepcional. Antes de emigrar, trabajaba en la hostelería en Córdoba, con salarios desalentadores y sin contrato. “Vivía al día, sin perspectivas de futuro”, recuerda.
Su evolución como profesional se reflejó en su salario. De 4.400 francos brutos al mes a más de 8.000 actuales, es un ascenso notable. Hoy cobra 43,5 francos por hora, frente a los 32,5 que percibe un peón, una diferencia que demuestra la importancia de la especialización en el sector.
La jornada laboral es similar a la española: nueve horas diarias en verano y siete y media en invierno. Sin embargo, Rafael insiste en que el salario no depende de las horas trabajadas. “No gano más por echar más horas, sino porque aquí el trabajo se valora de otra forma”, explica.
En Suiza, el nivel de vida es más alto, lo que significa que los precios de la vivienda, la sanidad y el ocio son más altos. Por eso, es fundamental controlar el gasto para ahorrar. Aunque el margen económico es mayor que en España, Rafael reconoce que es difícil vivir con tranquilidad y ayudar a su familia si no se controla el gasto.
Desde Suiza, Rafael observa las carencias del mercado laboral español. Denuncia la falta de control sobre el cumplimiento de los convenios y la pasividad de algunos trabajadores que, por miedo, no reclaman sus derechos. “No se trata solo del dinero —dice—, sino de que las reglas se respeten y de poder vivir sin miedo al mes siguiente.”
Sus palabras son un testimonio compartido por muchos emigrantes: la búsqueda de un salario digno y de condiciones laborales estables, algo que en Suiza parece más alcanzable.
. En España, no es posible vivir sin problemas económicos, ¿cómo van a ahorrar si tienen que pagar más de la mitad del salario en impuestos? 
Y ahora, Rafael Cubero tiene 43,5 francos por hora, eso es un lujo para nosotros, pero cómo va a poder ayudar a su familia con ese dinero? 
. En Suiza, sí, el nivel de vida es más alto, pero también hay una gran presión para controlar el gasto y ahorrar, no es fácil, ¿cómo van a encontrar la tranquilidad si siempre tienen que estar atentos al bolsillo? 
Lo sabemos todos, Rafael Cubero es un ejemplo a seguir pero ¿por qué no hay más casos como él? En España tenemos tantos trabajadores albañiles sin contrato y con salarios despreciosos, es hora de que el gobierno nos apoye. ¡También podemos hacerlo nosotros! Tenemos que empezar a hablar de este tema en las redes sociales, para que sepan que no estamos callando, que queremos una vida mejor. Además, si suevan más salarios y beneficios, quizá más personas se animen a trabajar y menos emigrantes tengan que dejar el país en busca de oportunidades.
. Es emocionante ver historias como la de Rafael Cubero, que superó tantas dificultades y se convirtió en un ejemplo para muchos otros trabajadores albañiles.
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. Pero al mismo tiempo, me siento inspirado por historias como la de Rafael y espero que más personas puedan seguir su ejemplo y encontrar trabajo digno en otros países 
Pero al mismo tiempo, la vida en Suiza parece tener un ritmo diferente, todo se valora de manera más sostenible... ¿qué podemos aprender de eso para cambiar nuestra perspectiva sobre el trabajo y la vida?
También me gustaría saber más sobre la forma en que se valora el trabajo en Suiza, ¿qué tipo de certificaciones o capacitaciones son necesarias para subir de categoría laboral? 
Además, ¿qué tipo de apoyo hay para los trabajadores españoles que buscan mejorar su situación económica y social? 
¡Es increíble ver a alguien como Rafael Cubero que se ha convertido en un ejemplo para muchos! 
. También me parece muy importante controlar el gasto para ahorrar 
Pero, claro, también me hace pensar en cómo es difícil vivir sin miedo al mes siguiente 
. La pasividad de algunos trabajadores es un tema muy importante que debemos abordar 
. Pero, como dice Rafael, es importante controlar el gasto y no vivir solo por el salario, porque de lo contrario, no se puede ayudar a la familia 
. Sin embargo, también me preocupa que no todos tengan acceso a oportunidades como él, especialmente aquellos que no tienen las mismas habilidades o recursos para emigrar.