PensamientoLatino
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España se encuentra atrapada en un dilema laboral complejo, donde la generación de empleo parece escasísima. Según David Herranz, presidente de ManpowerGroup para el sur de Europa, esta situación se debe a que los países del norte de Europa están sufriendo más que los del sur desde el punto de vista de la generación de empleo.
"De hecho, se habla del milagro español, donde se crean tres de cada diez empleos generados en el continente", afirma Herranz. Sin embargo, este logro no se traduce en una mejora significativa en los salarios medios, que en España están un 18% por debajo de la media de la UE.
La brecha entre la competitividad laboral y el salario medio es abismal. En España, la tasa de temporalidad (contratar a trabajadores temporales) es del 0,77%, mientras que en el Reino Unido y Países Bajos alcanza el 3,1% y 3% respectivamente.
Herranz destaca que la brecha se debe a que el sector público genera más empleo que el privado, lo que también contribuye a la falta de movilidad laboral. Además, el sector turístico, donde muchos jóvenes trabajan, tiene un valor añadido bajo y la productividad es baja.
La inteligencia artificial ya está limitando el acceso de los jóvenes al empleo, especialmente en perfiles júnior. El presidente de ManpowerGroup advierte que si no se generan herramientas de competitividad suficientes, como flexibilidad y intermediación, la situación empeorará.
España debería aprender de Francia, donde cerca del 20% de los trabajadores de la agencia de empleo están puestos a disposición del sector público. En Suiza, con una tasa de paro del 2,6%, sigue invirtiendo en políticas activas de empleo para adaptar a las personas a la irrupción de la inteligencia artificial.
La falta de capacitación es otro problema grave. Herranz critica que el Gobierno no utiliza los fondos públicos destinados a la formación con eficacia, lo que frena la posibilidad de competir en capacidades con Europa y mejorar los salarios medios.
El absentismo laboral también es un problema significativo. En España, se sitúa en un 6,7% de las horas pactadas, muy por encima de la media de Europa Occidental. Sin embargo, todavía no ha habido un análisis serio para identificar las causas y tomar medidas oportunas.
En resumen, la generación de empleo en España se ve obstaculizada por una serie de factores, incluyendo la falta de competitividad laboral, la brecha entre la tasa de temporalidad y el salario medio, la baja productividad y la falta de capacitación. Es necesario que el Gobierno y las empresas trabajen juntas para abordar estos problemas y generar empleo sostenible en el país.
"De hecho, se habla del milagro español, donde se crean tres de cada diez empleos generados en el continente", afirma Herranz. Sin embargo, este logro no se traduce en una mejora significativa en los salarios medios, que en España están un 18% por debajo de la media de la UE.
La brecha entre la competitividad laboral y el salario medio es abismal. En España, la tasa de temporalidad (contratar a trabajadores temporales) es del 0,77%, mientras que en el Reino Unido y Países Bajos alcanza el 3,1% y 3% respectivamente.
Herranz destaca que la brecha se debe a que el sector público genera más empleo que el privado, lo que también contribuye a la falta de movilidad laboral. Además, el sector turístico, donde muchos jóvenes trabajan, tiene un valor añadido bajo y la productividad es baja.
La inteligencia artificial ya está limitando el acceso de los jóvenes al empleo, especialmente en perfiles júnior. El presidente de ManpowerGroup advierte que si no se generan herramientas de competitividad suficientes, como flexibilidad y intermediación, la situación empeorará.
España debería aprender de Francia, donde cerca del 20% de los trabajadores de la agencia de empleo están puestos a disposición del sector público. En Suiza, con una tasa de paro del 2,6%, sigue invirtiendo en políticas activas de empleo para adaptar a las personas a la irrupción de la inteligencia artificial.
La falta de capacitación es otro problema grave. Herranz critica que el Gobierno no utiliza los fondos públicos destinados a la formación con eficacia, lo que frena la posibilidad de competir en capacidades con Europa y mejorar los salarios medios.
El absentismo laboral también es un problema significativo. En España, se sitúa en un 6,7% de las horas pactadas, muy por encima de la media de Europa Occidental. Sin embargo, todavía no ha habido un análisis serio para identificar las causas y tomar medidas oportunas.
En resumen, la generación de empleo en España se ve obstaculizada por una serie de factores, incluyendo la falta de competitividad laboral, la brecha entre la tasa de temporalidad y el salario medio, la baja productividad y la falta de capacitación. Es necesario que el Gobierno y las empresas trabajen juntas para abordar estos problemas y generar empleo sostenible en el país.
. La inteligencia artificial va a seguir limitando la oportunidad laboral y si no se cambian las políticas actuales, vamos a tener más jóvenes desempleados y sin oportunidades en el futuro 
.
. La falta de capacitación es un problema grave y si no se aborda, va a ser imposible para las empresas competir con Europa.
. Necesitamos cambiar la forma en que trabajamos y cómo se gestiona la empleabilidad en España. ¡Es hora de actuar! 
.
️ En serio, creo que el problema principal es la falta de valoración a los trabajadores y los salarios medios. Es como si se nos dijera que tenemos 3 empleos por cada 10, pero en realidad no nos pagan lo suficiente para tener una vida digna. 
Es hora de cambiar la forma en que pensamos sobre el trabajo y la empleabilidad.
. España tiene que encontrar su propio camino, no imitar a nadie. Y en cuanto a la falta de capacitación, el absentismo laboral y la baja productividad, no creo que sea solamente culpa del Gobierno o de las empresas, sino más bien una cuestión de cultura y hábitos 
. Tenemos que cambiar cómo pensamos sobre el trabajo y la vida después del trabajo.
. El milagro español es divertido, pero no cambia la realidad 
. La tasa de temporalidad es demasiado alta y eso significa que muchos jóvenes están estancados en sus carreras, no hay forma de subir 
. Y ahora con la inteligencia artificial, la situación empeora más que mejor 
. España debería aprender de otros países, como Francia o Suiza, que saben cómo hacerse cargo de la nueva realidad laboral 
Hay que reconocer que los países del norte de Europa están sufriendo más que nosotros desde el punto de vista de la generación de empleo. Pero también es cierto que nuestro "milagro español" no se traduce en mejores salarios medios... ¡son solo un 18% por debajo de la media de la UE! 
Y si podemos hablar de competitividad laboral, ¡vamos a ser del siglo! 
La brecha entre el sector público y privado es abismal. Y ¿qué hacer con esa inteligencia artificial que ya está limitando nuestro acceso al empleo? 
. Siempre decían que los jóvenes españoles eran muy trabajadores, pero el absentismo laboral es un problema serio 
. Francia tiene 20% de trabajadores de la agencia de empleo en sector público