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Un acuerdo salarial con una fórmula demasiado compleja: para qué es necesario, ¿a quién le sirve?
El Gobierno ha presentado un Acuerdo Marco que busca compensar la pérdida de poder adquisitivo del 23,9% acumulado por los funcionarios públicos desde 2002. Sin embargo, según la presidenta de la Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca), Ana Ercoreca, este acuerdo será una burla. La brecha entre la inflación y los salarios públicos seguirá creciendo.
La subida salarial prometida para este año alcanza el 2,5%, un número que parece insuficiente ante la perspectiva de una inflación del 3% según las previsiones del Banco de España. Y en 2026, la situación será similar: un aumento del 2% no logrará compensar el avance de los precios.
La brecha entre salarios y inflación se ha ido ampliando en los últimos años, llegando a 23,9 puntos en 2024. Pero con este acuerdo, se espera que esta brecha aumente hasta 24,1 puntos al final del periodo 2025-2028.
No es la primera vez que se aplica un Acuerdo Marco con una fórmula demasiado compleja. El de 2022-2024 no fue suficiente para cerrar la brecha acumulada durante las dos últimas décadas, y el nuevo acuerdo seguirá en la misma línea.
El Gobierno ha presentado un Acuerdo Marco que busca compensar la pérdida de poder adquisitivo del 23,9% acumulado por los funcionarios públicos desde 2002. Sin embargo, según la presidenta de la Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca), Ana Ercoreca, este acuerdo será una burla. La brecha entre la inflación y los salarios públicos seguirá creciendo.
La subida salarial prometida para este año alcanza el 2,5%, un número que parece insuficiente ante la perspectiva de una inflación del 3% según las previsiones del Banco de España. Y en 2026, la situación será similar: un aumento del 2% no logrará compensar el avance de los precios.
La brecha entre salarios y inflación se ha ido ampliando en los últimos años, llegando a 23,9 puntos en 2024. Pero con este acuerdo, se espera que esta brecha aumente hasta 24,1 puntos al final del periodo 2025-2028.
No es la primera vez que se aplica un Acuerdo Marco con una fórmula demasiado compleja. El de 2022-2024 no fue suficiente para cerrar la brecha acumulada durante las dos últimas décadas, y el nuevo acuerdo seguirá en la misma línea.