Telefónica reduce en otras 38 salidas los afectados por el ERE en tres filiales

En un intento por llegar a un acuerdo con los sindicatos, Telefónica ha presentado una nueva propuesta de reducción de empleo en el marco de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectan a tres filiales: Telefónica S.A., Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions. La compañía ofrece un recorte adicional de 38 salidas, lo que eleva la reducción total al 15% respecto a la cifra inicial de 751 empleados.

El nuevo escenario implica que las bajas totales en los siete ERE previstos en todo el grupo Telefónica bajarían de las 5.500 salidas iniciales, llegando a 5.473 desvinculaciones. La propuesta incluye una reducción del 5% en cada filial: la empresa Telefónica S.A. (TSA) se verá afectada por 321 desvinculaciones, Telefónica Innovación Digital (TID) contará con 198 empleados que dejarán la compañía y Telefónica Global Solutions (TGS) perderá 119 trabajadores.

Este nuevo acuerdo fue alcanzado un día después de que Telefónica aceptara rebajar en 440 trabajadores la afectación en las tres principales sociedades incluidas en el despido colectivo: Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. La reducción en estas sociedades disminuye a 4.600 desvinculaciones, desde las 5.040 propuestas inicialmente, lo que representa una rebaja del 9%.

Los sindicatos mayoritarios han reconocido avances significativos en la mesa de negociación y han valorado favorablemente el ajuste en el ERE, así como la vigencia del convenio hasta el año 2030. Además, se ha pactado una subida salarial a cinco años, aunque todavía quedan pendientes concretar los porcentajes de incremento para cada ejercicio.

Sin embargo, la representación de los trabajadores considera que las concesiones de la empresa son aún insuficientes y exigen mejoras en otros aspectos clave, como las rentas para los empleados que se acojan a las salidas y los porcentajes de adscripción voluntaria. La negociación continuará hasta alcanzar un acuerdo definitivo, probablemente el martes de la próxima semana.

¿Qué pasa con todos estos despidos en Telefónica? En mi opinión, es un poco ridículo que la empresa quiera reducir el número de empleados y luego pida a los trabajadores que se acojan a las salidas voluntariamente. ¿Es eso como si nos estuvieran diciendo "hemos reducido el número de trabajos pero te dejamos la opción de quedarte en la empresa con una menor remuneración"? Eso no me parece justo. Además, ¿por qué la empresa quiere mantener los convenios hasta 2030 y luego pide que las rentas para los empleados que se acojan a las salidas aumenten? ¡No entiendo cómo funcionan estos contratos de trabajo en España!

es un poco triste ver que Telefónica sigue intentando recortar empleos, ¿no deberían pensar en la calidad del trabajo más que en la cantidad de salarios pagados? La empresa está pasando por una crisis y el gobierno no ayuda mucho. Además, los sindicatos han hecho muchos avances y ahora es hora de que Telefónica se comprometa a mejorar las condiciones laborales.

¿qué pasó con el telefón móvil? ¿se van a subir los precios nuevamente? Estas cosas me hacen pensar en lo que voy a hacer mi próximo viaje a Madrid... tengo que buscar un buen hotel cerca de la Puerta del Sol, ¿tienen algún consejo, amigos?

Me parece que Telefónica está tratando de salvarse con esta propuesta de reducción de empleo . 15% es todavía mucho, ¿no crees que deberían pensar en otras soluciones para mantener a su personal ? Y qué pasa con las rentas para los trabajadores que se vayan ? Me parece que todavía hay mucho por discutir en la mesa de negociación . Además, ¿por qué no buscan formas de aumentar la productividad y ahorrar más dinero de manera efectiva?

¡Dios mío! Me parece que Telefónica está tratando de ahorrarle la vida a su bolsillo . 5.473 desvinculaciones es demasiado, no tiene sentido que tengan que pagarles al menos una licencia de desvincación y seguro por despido cuando van a dejar trabajos con 15 años de antigüedad . ¿Y qué pasa con las rentas que van a recibir los desvinculados? ¡Esperemos que las negociaciones sigan adelante!

Esto es locura . Telefónica está ahijando el problema del desempleo en España. Quieren reducir el número de empleados en 15% y eso es muchísimo. ¿Cómo van a resolver el problema si solo están cortando más trabajadores? La empresa quiere salvarse, pero los trabajadores no son personas de mercadillo . Los sindicatos han hecho un buen trabajo al negociar, pero todavía quedan muchas cosas por mejorar. La subida salarial es bien, pero es poco para compensar la pérdida de empleos. Y ¿qué pasa con las rentas para los que se van a coaccionar? No están resolviendo nada .

Esta propuesta de Telefónica me parece una broma... 15% de reducción de empleo es demasiado para mí, ¿no? Me preocupa cómo van a afectar a todos los que se van a quedar sin trabajo, especialmente en momentos en que el mercado laboral es tan competitivo. Y eso de que hayaván mejoras salariales... si las concesiones son insuficientes, ¿qué va a pasar? Me pregunto si están considerando que la empresa va a seguir creciendo con solo 85% del personal original . La negociación sigue adelante, espero que se llegue a un acuerdo justo y beneficioso para todos los trabajadores.

Esta propuesta de Telefónica es como si estuviera tratando de vender un paquete de opciones a sus empleados . Un recorte del 15% en total, pero luego sube la cifra inicial y nos deja con un escenario cada vez más complicado . Los sindicatos ya han aceptado algunas concesiones, pero ¿quién gana realmente aquí? La empresa se ahorrará dinero, pero los trabajadores se verán afectados de manera significativa . Es como si estuvieran jugando un juego de sumas y restas, donde la empresa sale ganadora... o es eso lo que creen los políticos .

¿cómo van a sacar adelante esto? 15% de desvinculaciones es muchísimo, ¿no se sienten como si estuvieran vendiendo la alma del grupo para ahorrar euros? Y esa rebaja en las principales sociedades... parece que la empresa quiere mantenerse con vida pero a costa de quién. ¿Por qué no hablan de otras formas de reducir el costo, como la automatización o optimizar los procesos? ¿no hay nadie que se atreva a cuestionar esto?

Me parece que Telefónica está intentando ser amable, ofreciendo una reducción de 15% y aumentando el convenio hasta el 2030 . Pero los sindicatos sienten que no están haciendo lo suficiente . Si no van a mejorar las condiciones para los trabajadores, ¿por qué se van a comprometer con un acuerdo? Me parece que la empresa quiere ahorrar dinero, pero no piensa en el impacto en las personas . Sin embargo, es genial que hayan podido llegar a algún tipo de acuerdo, así que esperemos que los trabajadores puedan encontrar una solución .

Hasta ahora, Telefónica ha presentado 3 ERE en los últimos 5 años con una pérdida de 4.115 empleos... eso es un total de 15.473 desvinculaciones desde 2019 Los sindicatos hablan de avances significativos, pero yo creo que la empresa sigue estando en una posición fuerte porque ahora les costará menos dejar a los trabajadores

En cuanto al porcentaje de reducción total, si dividimos las 15.473 desvinculaciones entre 5 años, obtenemos un promedio de 3106 empleos despedidos al año Esto es como si se estuvieran despidiendo 3000 trabajadores cada trimestre, ¡eso es impactante!

Y si lo que les da tranquilidad a los sindicatos es la prórroga hasta el 2030, yo creo que Telefónica sigue buscando formas de reducir costos en la estructura organizativa

Espero que lleguen a algún tipo de acuerdo con los sindicatos, ya que esto es una verdadera catástrofe para muchos trabajadores . Me parece que Telefónica está intentando ahorrar más dinero en lugar de encontrar soluciones para tratar de mantener el empleo. ¿Por qué no se enfocan en la calidad del servicio y no solo en las ganancias? Esto es un ejemplo de cómo los empresarios priorizan siempre sus propios intereses sin pensar en las consecuencias que esto tiene en las vidas de los trabajadores .

Lo que me llama la atención es que a pesar de que la empresa ha aceptado rebajar en 440 trabajadores las afectaciones en las tres principales sociedades, las cifras siguen siendo muy altas . ¿Por qué no se puede reducir aún más? La gente está preocupada por sus empleos y necesitan saber que hay una salida segura . También me parece interesante que los sindicatos hayan reconocido avances significativos en la mesa de negociación, pero que todavía consideren que las concesiones de la empresa son insuficientes . La subida salarial es un paso en la buena dirección, pero también nos dice que todavía falta mucho . ¿Qué vamos a hacer para asegurarnos de que los trabajadores tengan una vida digna después de esta negociación?

Esta propuesta de Telefónica es un verdadero golpe . 15% de empleos afectados es muchísimo, especialmente en momentos en que la economía ya está sufriendo un gran golpe . Y ahora se nos dice que los sindicatos han aceptado con una mano y con otra... no entiendo cómo pueden aceptar algo tan duro para sus compañeros de trabajo . La verdad es que esto es un ejemplo perfecto del "cortar con la cuchilla" de empresas que solo se preocupan por sus ganancias , sin importarle a los trabajadores .

¿cómo van a lograr que los trabajadores acepten estas concesiones? ¡las rentas y las condiciones de adscripción son una gran parte del problema! Me parece que Telefónica está tratando de minimizar el impacto, pero en realidad no están abordando la raíz del problema. ¿cómo van a hacer que los trabajadores se sientan valorados si no les ofrecen mejores condiciones? La subida salarial es un buen comienzo, pero ya veremos si es suficiente

Telefónica sigue con su juego de reducir empleos, ¿quién es el ganador aquí? ¡No me siento contento con un 15% de descuentos, la empresa tiene que demostrar que estos no van a afectar negativamente a los servicios...

y si es verdad que los sindicatos han avanzado en algo, ¿por qué no se habla de aumento de las rentas para aquellos que lo necesitan más? ¡La justicia debe ser para todos!

Lo de Telefónica me parece una gran noticia... para la empresa, claro . Pero en serio, 15% de reducción de empleo es mucha . ¿Qué va a pasar con todos estos trabajadores? La empresa dice que ha ofrecido una subida salarial a cinco años, pero eso no compensa mucho el desempleo y la incertidumbre . Y qué pasará con las rentas para los empleados que se acojan a las salidas? Esos son aspectos clave que la empresa debería haber tratado con más seriedad . Espero que los sindicatos logren un acuerdo mejor, porque el futuro de estos trabajadores es muy incierto .

Creo que esto es un ejemplo clásico de "años luz" en la negociación laboral. Quince por ciento de empleados se van y nos dicen que ha habido avances significativos... pero ¿qué pasó con los 1.200 trabajadores que ya fueron despedidos en el año pasado? Además, ¿por qué la empresa decide ofrecer un ajuste del nueve por ciento si ya habían propuesto una reducción del dieciséis por ciento inicialmente? ¿Hay algún cálculo que no me haya contado?

¡Eso es una historia muy complicada! Me parece que Telefónica está tratando de encontrar un punto equilibrado entre el negocio y la gente, pero aún así se están despidiendo a muchos trabajadores . 15% de reducción en empleos es mucho, ¿no? Y que el nuevo acuerdo reduzca las bajas totales a 5.473 personas es un número muy duro de abordar...