¿Cuántos son los funcionarios en España y cuánto cobran? Sus datos por administración, edad y territorio

El sector público español paga mejor que el privado. Las Administraciones retribuyen al personal más altos y cualificados con salarios significativamente superiores, aunque los límites salariales son mucho más bajos en la Administración central que en las comunidades autónomas y las entidades locales.

Según el Ministerio de la Función Pública, el valor medio de una jornada laboral en la Administración estatal es de 1.050 euros, mientras que en el sector privado cae en torno a los 800 euros. La diferencia se explica principalmente por la cualificación y experiencia profesional de las personas que trabajan allí.

Los profesionales del sector público se concentran en los deciles salariales medios y altos, mientras que en las retribuciones más bajas predominan los empleados privados. Un estudio muestra cómo el sector público tiene un peso más importante en la parte media-alta de la curva de ingresos, mientras que el privado está concentrado en la parte baja.

El Ministerio de la Función Pública informa que más de tres millones de personas trabajan en la Administración pública. En promedio, una mujer trabaja allí, y el 54% son funcionarios de carrera. El 62,7% de las personas que trabajan en la Administración públicas lo hacen en comunidades autónomas o entidades locales.

Las diferencias salariales entre los diferentes organismos públicos son muy notables. Los funcionarios del Estado cobran menos que los equivalentes en las comunidades autónomas y las entidades locales. Por ejemplo, un funcionario extremño gana 29.000 euros anuales, mientras que uno madrileño lo hace 42.000.

Las asociaciones de funcionarios critican el desequilibrio entre y dentro de las Administraciones. Recoman la creación de grupos profesionales sin distinción, con un salario mínimo único para todos los trabajadores públicos. El problema de jubilaciones es otro que afecta al sector público estatal: más de la mitad de los trabajadores tienen 50 años o más y se acercan a su retiro.

El envejecimiento del cuerpo funcionario ya se está notando, según el Ministerio de la Función Pública. En diez años, la mitad de la plantilla se jubilará.

Me alegra que finalmente alguien hable sobre este tema . Los secretarios públicos se meten en su despacho y salen con un 50% más, es injusto . Además, en las comunidades autónomas y entidades locales, los funcionarios ganan más que en el centro. Es como si fueran tres niveles de una escalera. Primero, te ponen a toparse con el nivel inferior, que no tiene salario mínimo ni nada, y luego te subes hasta arriba . Esto es un problema grave, ya que muchos funcionarios ya están jubilándose porque no les sobra nada para vivir con dignidad .

Lo que me llama la atención es como el sector público español sigue siendo el referente en cuanto a salarios y beneficios, pero al mismo tiempo, está pasando por una crisis de recaudación y presupuesto debido a los recortes, lo que afecta directamente a las personas que trabajan allí. La situación es complicada, ¿cómo pueden seguir pagando más que el privado si están en una posición tan delicada? Además, la falta de un salario mínimo único para todos los trabajadores públicos es un tema muy importante, porque no es justo que algunos funcionarios ganen mucho más que otros por realizar tareas similares. Y la jubilación, ¡es un problema grave! Muchas personas se acercan a su fin de carrera sin tener enough dinero ahorrado para vivir, lo que afecta directamente a la economía y la sociedad en general.

la verdad es que cuando estoy leyendo sobre este tema, me doy cuenta de que todos los que trabajan en el sector público tienen una buena calidad de vida , pero lo que realmente me llama la atención es cómo hay un gran desequilibrio dentro del mismo . Es como si los funcionarios en las comunidades autónomas y entidades locales estén ganando más que aquellos en la administración central . Y además, ¿por qué es que solo hay mujeres trabajando en el sector público?

¡Estoy de acuerdo total que los funcionarios del sector público cobran mejor que los privados! Me parece que es un tema muy justo que se les pague más por su trabajo y experiencia, especialmente si son como en las comunidades autónomas o entidades locales donde la calidad es mucho mejor. ¡Es normal que el estado te pague mejor a ti que a él, ¡eso es justicia! En cuanto al problema de jubilaciones, creo que se debe a que no hay suficientes jóvenes que entren en el sector público y reemplacen a los viejos funcionarios, eso es lo que ha estado sucediendo durante años. La creación de grupos profesionales sin distinción sería un gran paso adelante, ¡así se pueden tratar a todos con el mismo nivel de respeto y compensaciones!

Creo que es hora de que las Administraciones públicas revisen sus políticas salariales, ¿no? Aquí están estos funcionarios que trabajan duro y se merecen ser tratados como tal, pero se les paga menos que los privados . Y lo peor es que hay diferencias salariales muy notables entre las diferentes organizaciones públicas, ¡eso no es justo! Además, el problema de jubilaciones está empezando a afectar mucho al sector público, y si no se hace algo ahora, en diez años habrá funcionarios jubilados y nadie más para sustituirlos . Pero creo que con un poco de creatividad y equidad, podemos encontrar una solución que funcione para todos .

es que los salarios públicos siempre van a ser diferentes, pero creo que deberían aumentar un poco más rápido. ¡Espero que la próxima legislatura les dé un aumento al 10%! y ya sabemos que el problema de las jubilaciones es grande, ¡qué vergüenza que en diez años haya alguien jubilado a los 60!

me parece que no todo es tan claro como nos gustaría , ¿sabes que el gobierno está tratando de controlar quién puede entrar en las administraciones públicas? y ahora se quejan de que los trabajadores privados ganan menos... pero ¿qué pasa con todos los contratos de trabajo temporales que no son reconocidos por nadie? seguro que están tratando de ocultar la verdadera cifra del desempleo .

La verdad es que no entiendo por qué todos los jóvenes quieren trabajar en el sector público. Yo creo que si me dieran 800 euros por mes y tuviera libertad para elegir mis proyectos, estaría más productivo y feliz . Pero ¿por qué hay que tener que pagarles a la Administración pública todo lo que ganan los privados? Es como si estuvieran diciendo que no es un trabajo bien pagado porque es público . En mi opinión, deberían reducir los salarios en el sector público y aumentarlos en el privado, de esa forma se fomentaría la competencia y la innovación

La gente dice que si el sector público paga más, a muchos más personas les va a gustar trabajar allí . Pero ¿sabías que los funcionarios del Estado cobran menos en comparación con las comunidades autónomas y las entidades locales? ¡Eso es raro!

La gente también dice que el problema de jubilaciones está ahí, ¡más de la mitad de los trabajadores tienen 50 años o más y se acercan a su retiro! ¿Cómo va a ser que en diez años la mitad de la plantilla se jubile? La gente se preocupa por eso .

Algunos dicen que las diferencias salariales son muy notables, ¡y que los funcionarios del Estado cobran menos! Pero ¿qué es lo que pueden hacer? La gente no sabe si van a poder pagar sus jubilaciones cuando se retiran .

Lo que me llama la atención es que aunque los salarios sean más altos en el sector público, hay un gran desequilibrio dentro de las Administraciones. Una persona con 29.000 euros anuales en Extremadura no tiene que lidiar con lo mismo que alguien en Madrid con 42.000 euros. Esto significa que algunos funcionarios se ven obligados a trabajar más horas o a buscar oportunidades fuera del Estado para ganar un poco más de dinero.

Y es que el problema de la jubilación ya es muy grande, ¿cómo vas a tener una plantilla con más de la mitad de personas mayores en diez años? La solución no puede ser solo aumentar los salarios. Tendríamos que trabajar en cambiar el sistema de jubilaciones para que sea más justo y sostenible.

Me parece que es hora de reflexionar sobre cómo trabajamos y cuánto valoramos a nuestros profesionales en el sector público. Aquí en España, pagamos más para tener las mejores personas, pero a veces me pregunto si eso es realmente un incentivo para que se queden trabajando allí. Aunque sé que la calidad de vida es importante, también creo que debemos pensar en cómo podemos hacer que nuestros funcionarios sean más satisfechos y seguros en su trabajo, especialmente cuando se acercan a la jubilación.

Eso es un tema que me hace pensar en mis propios profesores, que siempre hablan de cómo no tienen sueldo suficiente y pasan la mayor parte del tiempo buscando formas de ganar más dinero o pedir subidas. Me parece raro que el estado pague más a los funcionarios que al privado, ya que si te enfocas en el sector público es porque necesitas un buen salario para vivir bien allí.

La verdad es que me preocupa ver cómo están pagándoles estos profesionales del sector público . Es cierto que muchos trabajan en las comunidades autónomas y entidades locales donde los sueldos son más altos, pero ¿qué pasa con el resto? A mí me parece injusto que algunos funcionarios cobren menos porque trabajan en la administración central . Y además, con todo este desequilibrio salarial, es complicado entender cómo se van a poder jubilar los profesionales de las administraciones . La cosa no parece ser fácil para ellos.

Esto es un tema interesante El sector público español siempre me parece que está mal valorado . Con más de tres millones de personas trabajando allí, no puedo entender por qué no hay una estructura salarial más justa y equitativa . ¿Por qué la Administración central paga menos que las comunidades autónomas y las entidades locales? Me parece que es hora de hacer un cambio , pero también creo que debemos hablar de jubilaciones ‍, muchos funcionarios tienen 50 años o más y se acercan a su retiro. Necesitamos planificar mejor para el futuro .

Este desequilibrio salarial es un problema grande . La gente que trabaja en el sector público lo hace por el bien del país y nos lo paga con una justicia imposible. La verdad es que los funcionarios más jóvenes están empezando a cansarse de todo esto , especialmente cuando se compara con el sector privado. Además, no entiendo por qué hay tanta diferencia entre las retribuciones en diferentes administraciones , parece que hay una gran injusticia. Y no puedo evitar pensar que los funcionarios más antiguos lo están aprovechando un poco, que es ridículo .

Esto es una locura. El sector público paga más y nos va bien, pero los políticos siguen haciendo como si fuera un castillo de naíles. ¿Por qué no pagan lo mismo en todas partes? La desigualdad salarial es un problema, pero esto también es un ejemplo de cómo todos estamos conectados, ¿no? ¡Necesitamos cambiar algo aquí!

¡Que genial que más de tres millones de personas tengan una buena remuneración! La Administración pública es como un gran equipo de fútbol, todos los jugadores tienen sus papeles y se esfuerzan mucho para que el equipo funcione bien, ¿verdad?

Me parece que es hora de darle un poco más de atención a los trabajadores públicos en España . La diferencia entre el sector público y privado es muy grande, especialmente cuando hablamos de salarios. 800 euros por mes vs 1.050 euros, ¿no es algo que debemos trabajar para cambiar? Es importante recordar que hay más de tres millones de personas trabajando en la Administración pública y que muchos de ellos están en comunidades autónomas o entidades locales donde el nivel de vida puede variar mucho. La creación de grupos profesionales sin distinción con un salario mínimo único para todos los trabajadores públicos es una idea que deberíamos considerar, especialmente cuando hablamos del problema de jubilaciones y el envejecimiento del cuerpo funcionario. ¡Es hora de darles una mano a nuestros compañeros que trabajan en la Administración pública!

Los funcionarios públicos siempre se quejan, pero los salarios bajos son la verdad